五哥的文史探訪-TaiwanWalks台灣走讀 | 品旅遊

6/27 (一)

思考著今年帶幼苗隊要如何與往年不一樣？已經差不多有成功模式，以往團隊的感情也很棒，但這三年下來都只拿第二名，那該如何讓團隊拿第一名呢？而到目前為止，對於整個幼苗專案很緊張，討厭的不確定性不斷地繞上心頭。

分析各幼苗團隊的戰鬥力，北五和北三最具威脅力。北五兩位戰將分別為HP和YANG的美女和行銷高手。特質上對於高三是很有吸引力的。目前看不吃來有何先天的缺失，其他隊有些明顯的弱點，但此隊目前未見。今天其團隊成員已達上限25人，怎麼做到的呢？連薪資上都很簡短，他們有甚麼新做法嗎？

北三的隊長強勢，其個性對於目標達成將會非常的積極，今年又有副隊長來彌補管理團隊這一塊，不可忽視，還必須看其團隊組成成員如何發揮能力。

希望不確定性降低，七月能夠有好的開始。

6/28 (二)

背負著每一個團隊成員期望，為了團隊不由得不努力，因個人事小，但關乎到每一個團隊成員的經驗、成長和回憶，我沒辦法放棄個人而連累團隊成員。尤其是泰墉、美寧、嘉容等人，都是因為我所以才選北四團隊，連副隊長都因為我而繼續努力工作。以往的幼苗那麼努力地達成績效目標，而獲得的回饋卻不如預期，到頭來努力的人有點笨的感覺，在這矛盾的情境中，目前被困住了，無法發揮110%的動力。

6/29 (三)

今年取消EBE FUN。今日是一整天的幼苗教育訓練，早上由李勝隆老師所主講「如何成為A級人才」，專業講師就是不一樣，台下上課參與的我感受很多收穫也很多，尤其是活動後的分析，有系統有條理心有戚戚焉，上的那麼好，中餐過後接下來就是我講課，壓力和自我期待很大。李勝隆老師上完團隊，還需要我上場嗎？還好有來聽李老師上課，下午上課前把整個預定授課內容又做了翻修。

第一次面對將近80人做團隊教育訓練，兩個上課主軸繪製「團隊巴士」和電影「冰上奇蹟」的觀看，自我上課評價打80分，還不錯，期待今年整體幼苗團隊能夠打出漂亮的績效。

7/3 (日)

問卷獎勵策略有點失策，應該每日獎勵，例如北五的獎勵為每日達到200張則有100元。

相較之下，問卷可能本隊是最少張數。讓我很失望的是欣恬問卷數和泰墉沒達到應有的水準，兩位都是被我看好和器重的人。在做問卷的這幾天，冠廷和亭妙都打電話說沒有fu不想做。這個團隊一開始就有負面消極的聲音多，今年帶團隊又是另一個挑戰。

傍晚想睡又睡不著，辦公室覺得很吵。北二請吃pizza，大手筆收購人心嗎？
故臨時起意決定，騎機車往陽明山衝！看著夜景想著幼苗，並整理一下自己的思緒。矛盾的心態在內心中交雜著，都搞不定自己如何帶領團隊，很想很想有一個不得已放棄的機會，可以放棄，這樣多輕鬆呀，但要對得起團隊成員，個人輸事小，團隊輸事大。

決定要開個領導緊急會議，整理一下領導著們的心態與想法。

7/17 (日)
晚上只有欣怡在打電話

7/18 (一)
與泰墉定目標，邀約10人/場，報名3人/場

7/23 (六)
大學博覽會第一天，晚上每隊23張，本隊7張，其餘16張都是別隊分下來的。星堯助教回台南照顧父親，欣恬休假，她休假非常的徹底~沒有人可以協助打安心，只有泰墉，今天晚上很疲累~明天一早去新竹、後天又有分享會。人力資源是今年非常的缺乏，很大的問題。今年已經突破了很多，但是還是沒辦法撐起團隊~很累很累~，若是為了薪水，乾脆放棄算了，但為了團隊成員，有些夥伴是第一次參加幼苗，擁有一個高峰經驗對他們來說很重要。

8/1 (一)

瑋寧辭職了打工八年的補習班，是因為幼苗專案。不由的更持續努力和堅持。為什麼想要放棄的時候，卻更多人用不同的表示來暗示著必須繼續努力？

星堯助教已經回台南一個星期，欣恬助教又是第一次接觸幼苗，一個人要做2.5個助教的工作份量，也許是挑戰自我能力範圍的時候，隊長就是要承擔，告訴我自己是可以的。

8/3 (三)

早上：原本公告只有主管級助教前往公祭，身為好友的我主動向老師爭取是否一同前往，交通費用自己出都可，不管如何，都得去才行。

下午：隊務檢討開會後，天外飛來一筆，阿嘉請大家分享。從中知道各個隊員的想法與心態，而本人也忍不住落淚，滿滿的情緒湧出。七月份自己很想衝，但是隊員的心態跟不上，兩個副隊長也有斷層，以至於團隊跟不上我的節奏。因此就有拉扯，而今天應該是個新的開始~希望。