一段的時間辛勞畫下了句點，銘心的回憶存留，結束時刻，感受往往在當下觸動未及，來到了終點線，不由得問真的結束了嗎？是業績結算的晚上12點，是新學期開學的日子，是感恩會舉辦當日，還是團隊慶功的晚上，手上的倒數計時器緩慢著動著卻還未聽見吵鬧的響鈴聲，也許上面的刻度對我來說是模糊灰色的。
幼苗專案結束後隔了一個月，寒寒的天氣中，冷冷的雨水滴答滴答，靜靜的早晨，趁著舒適的時光，沉靜整理一下，放置在電腦桌面的【99年幼苗】捷徑該是移除了吧，最後一次的點選進去，不由自主的滑鼠再次移動到照片資料夾中，從時間序軸瀏覽著點點滴滴的影像存檔。
6月底團隊相見歡，每個夥伴們初次見面，陌生的關係讓每位表現都很生澀，人都很奇怪，一開始都很防衛，時間久後，彼此間的互動完全轉180度呢，漸漸露出了本性。七月團隊逐漸形成，然而業績低落，八月急起直追，突破重圍，眼看觸手可及第一名，暫居第二，九月初突然友隊跨越反撲，好在最後一周關鍵週所重視的團隊力適時展現，最後一天績效結算日進帳將近4萬，整體九月份本隊績效最高！假如是股市新手，又投資大量血汗錢，看著指數起高高低低，點數和情緒必然產生某種程度的連結，同樣地，追求績效的過程中，心情也必定與業績數字連動，做業務一段時間，理應慢慢可控制得宜。然而，起伏最屬今年最大，團隊堅持唯有靠的是信念，最後一個星期，夥伴思涵體會到整個團隊氣氛並由然而發地說，感覺我們團隊就一定是冠軍。
「誰是接班人」是八月的團隊重頭戲，模擬誰是接班人影集，讓整個團隊體驗you are fired的受挫，隨著每個星期的專案經理(PM)和團隊成員都不同，激盪出的火花更是相異，考驗著小組成員各方面的綜合能力，團隊、溝通、目標、績效等管理技巧，雖是短短一周，有時間的壓力，才能督促成長，過程當中有人感到內疚、有掉淚、有掙扎、有氣、有苦，但也最真實的看見自我，反省自我，從在乎個人本身進而轉升到在乎團隊，這是個不同的思維，也是隊長最看重，也最想讓大家所得到的學習禮物，還記得嗎？每一次進到會議室中的嚴肅殺氣，而是否能吃到美味佳餚就看誰勝出了，卓越和老鷹鏗鏘交鋒後，我們仍是一個團隊，知道嗎？競爭的本質應當這樣子。
副隊長在專案中協助很多很多，各司其職，也和隊長一同勞心勞力。郡慧助教可算是從南投來的阿信，從早忙碌到晚，我想能比我早到辦公室，又比我晚離開就只有你了，工作效率和身體健康得都是要顧的。全面努力的學習，從行政、推廣都投入涉獵，且表現優異，任勞任怨，在我心中的最佳新人獎非你莫屬。媛婷助教在業務功力上在HP部門中屬於TOP，一起搭當讓團隊HP績效上不甚擔心，然而我和郡慧都早睡早起的習慣，造成壓力不小，但重要的是投入的價值YANG或HP的催款都使你辛勞，帶領團隊的協助和建議上貢獻良多，隊員們的心中對媛婷助教也是滿懷的感恩呢，而此次也是在你幼苗歷年經歷當中，成績最好的一次，假如願意的話，期待明年有機會可以再次一同拿到冠軍。感謝你們這兩位得力的左右手，共同打造出卓越老鷹團隊。
人有高低潮，領導者也是人，當然有過此情緒，然而團隊彼此互相打氣加油，總能讓對方用最短的時間轉念，恢復戰鬥值，還記得兩個場景對話深烙心中。八月中旬，從辦公室內走到志工區找人，突然被泰傭叫住，只看見他和映臻在沙發上聊著，些許的夥伴站在旁。
泰傭：「五哥，你好變態喔，你是怎麼帶我們北二團隊的，怎麼那麼強？」
突然被這樣問到，驚了一下，然而淡淡地回答道：「等我們拿到第一名的時候，在說我強吧！」
當然心中真的很想用結果告訴我自己和團隊，我們都是最強的。然而事與願違，感恩會上績效揭曉，在五隊的競賽中，榮獲第二名，未能帶領團隊爭取到冠軍，所以隊長我不強，還有很多需要調整的地方。
八月倒數邁入九月，還記得北五團隊績效超越北二團隊的第二天，心情低落、滿腦子思考怎麼會這個樣子，到底哪裡需要調整呢？下一步該怎麼做？…
按下了按鈕，站在18樓的電梯前等著，或許一臉失落的表情顯而易見，雅婷伙伴敏感地察覺到，不急不徐地從協會裡推開協會的門，走到我的身邊輕輕的跟我說了幾句話。
雅婷：「助教～」一樣地慣用那親切溫柔的聲音，有時還拉長的尾音。
隊長：「阿？」
雅婷：「助教～你怎麼了呢？」
隊長：「沒事…」
雅婷：「有事要說喔，因為我們是個團隊」。
媽的，適時的一句話，掉入平靜的池塘，在心中輕輕浮起漣漪，掀起的波長卻能夠傳達很遠很遠…。
結束了，業績競賽已停止，但是團隊的友誼長久，情感卻是個進數計時器，不斷的綿延。感謝卓越老鷹團隊在暑假專案所創造的每個發生，用此篇感恩代表對於99年幼苗專案的結束，祝福每位卓越老鷹的夥伴在各自領域發揮所長，在學校、在課業、在工作、在專業、在生活、在志業上都往人生的目標不斷的邁進。愛你們所有。
卓越老鷹團隊 隊長 季五助教
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